Precisa de folga do trabalho para dores menstruais? Esses países oferecem ‘licença menstrual’

As mulheres na Espanha agora têm direito a três dias de licença menstrual por mês – com a opção de estender para cinco dias – se tiverem períodos dolorosos. Na quinta-feira, a Espanha se tornou o primeiro país europeu a autorizar trabalhadoras a licença menstrual remunerada ao aprovar inúmeras leis de direitos sexuais e reprodutivos , incluindo aquelas que expandem o aborto e os direitos dos transgêneros.

Sem tais direitos, as mulheres não são cidadãs plenas, disse Irene Montero, ministra da Igualdade do país , no parlamento. O governo pagará pela licença menstrual.

A dor menstrual, ou dismenorréia , é comum; mais da metade das mulheres menstruadas sente dor por um ou dois dias a cada mês. Para alguns, a dor é tão intensa que eles não conseguem realizar atividades normais por vários dias, de acordo com o Colégio Americano de Obstetras e Ginecologistas.

A legislação sobre licença menstrual é contestada, mesmo entre as mulheres. Está “se tornando mais comum e os defensores contemporâneos argumentam que podem promover a igualdade de gênero normalizando a menstruação”, disse Marian Baird, professora de gênero e relações de trabalho na Universidade de Sydney, coautora de um artigo recente sobre legislação global sobre licença menstrual .

Licença menstrual: por que algumas empresas estão oferecendo folga para menstruação

“No entanto, os oponentes estão preocupados que a licença menstrual reforce estereótipos negativos de gênero e noções de determinismo biológico, levando a mais discriminação do empregador contra as mulheres”, disse ela em um e-mail, acrescentando que ainda não é fácil avaliar o impacto dessas políticas.

Opinião: sou feminista. Dar às mulheres um dia de folga durante o período menstrual é uma ideia estúpida.

A licença menstrual não é comum nos Estados Unidos, mas empresas individuais estão introduzindo tais políticas, como uma fabricante de um popular aplicativo de astrologia com sede em Los Angeles e uma empresa global de software .

Na Índia, o aplicativo de entrega de comida Zomato trouxe a licença menstrual em 2020. A Modibodi da Austrália , uma empresa de roupas íntimas, lançou uma política em 2021 oferecendo 10 dias de licença remunerada anualmente por motivos como menstruação e menopausa.

Aqui estão alguns países e regiões que oferecem licença menstrual:

Japão

O Japão introduziu a licença menstrual na lei trabalhista em 1947. De acordo com o Artigo 68, a lei determina que os empregadores não podem pedir às mulheres que passam por períodos difíceis que trabalhem nesses dias.

Os estudiosos traçaram o pedido para tal licença a uma greve de motoristas que trabalhavam para a Tokyo Municipal Bus Company em 1928 . No final da Segunda Guerra Mundial, o debate foi reavivado pelas mulheres, desesperadamente em busca de emprego, que constataram a falta de instalações sanitárias adequadas nos locais de trabalho.

Indonésia

A Indonésia é outro país asiático que se tornou um dos primeiros a adotar a política de licença menstrual. A política, que foi introduzida em 1948 e reestruturada em 2003, diz que as trabalhadoras com dores menstruais não são obrigadas a trabalhar nos dois primeiros dias do ciclo.

Os estudiosos observam que as “reformas de 2003 enfraqueceram a licença menstrual como um direito do local de trabalho”, tornando-a sujeita a negociações entre empregadores e trabalhadores.

Coreia do Sul

Na Coreia do Sul , o Artigo 73 da lei trabalhista prevê uma “licença fisiológica” mensal, segundo a qual todas as trabalhadoras podem tirar um dia de licença todos os meses.

Um funcionário da companhia aérea Asiana em 2021 foi indiciado por um tribunal local por recusar a licença pedida por comissários de bordo. Indeferindo a alegação de que as funcionárias não provaram se estavam menstruadas, o tribunal multou o funcionário em US$ 1.790.

Taiwan

O Artigo 14 da igualdade de gênero de Taiwan na lei trabalhista concede às funcionárias o direito de solicitar um dia de folga todos os meses para licença de período com metade do salário regular. No entanto, se mais de três dessas licenças forem tiradas em um ano, os dias adicionais serão contados como licença médica.

Vietnã

O Vietnã é outro país asiático que considera os dias de menstruação para as trabalhadoras. Sua lei trabalhista estipula uma pausa de 30 minutos para as mulheres todos os dias do ciclo menstrual. Em uma reforma de 2020 , foi adicionada a licença menstrual de três dias por mês. As trabalhadoras que optam por não tirar essa licença precisam receber um pagamento extra.

Zâmbia

Na África, a Zâmbia introduziu o conceito de Dia das Mães, no qual a trabalhadora tem direito a um dia de licença por mês, sem justificativa ou atestado médico.